2023事業(yè)單位年度考核工作總結模板篇1
根據縣人事局《關于做好20__年度機關事業(yè)單位工作人員考核工作有關問題的通知》（足人發(fā)[20__]38號）的精神，我鎮(zhèn)立即著手落實，認真組織實施 ……
2023-09-22
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2023事業(yè)單位年度考核工作總結模板（范本）
《企業(yè)合規(guī)管理職業(yè)經理人考評要素》標準正式對外發(fā)布實施
2023年9月6日，在中國國際服務貿易交易會“2023中國企業(yè)國際合規(guī)論壇”上，由國務院國資委所屬職業(yè)經理研究中心和中國企業(yè)評價協會等單位研究起草的《企業(yè)合規(guī)管理職業(yè)經理人考評要素》標準正式對外發(fā) ……
2023-09-08
中國電信2023年半年度董事會經營評述
中國電信（601728）2023年半年度董事會經營評述內容如下：
一、報告期內公司所屬行業(yè)及主營業(yè)務情況說明
據工信部發(fā)布的《2023年上半年通信業(yè)經濟運行情況》報告，2023 ……
2023-08-10
2023年《財富》世界500強揭曉，國資監(jiān)管系統85家企業(yè)榜上有名
8月2日，2023年度《財富》世界500強排行榜發(fā)布。加上臺灣地區(qū)企業(yè)，我國共有142家公司上榜，數量繼續(xù)位居各國之首。
本年度《財富》世界500強中，共有97家國有企業(yè)上榜。其中：國務 ……
2023-08-03
國企改革三年考核成績單的另一面
2023年7月中旬，國務院國資委網站披露了國企三年改革的“成績單?！?
披露信息顯示，根據《中央企業(yè)改革三年行動重點任務考核實施方案（試行）》和《中央企業(yè)改革三年行動重點任務考核指標表（2 ……
2023-07-31
菏澤市國資委組織召開市屬國資國企2023年上半年雙向述職考評會
暨2023年度市屬企業(yè)負責人經營業(yè)績目標簽約儀式
7月25日，菏澤市國資委組織召開市屬國資國企2023年上半年雙向述職考評會暨2023年度市屬企業(yè)負責人經營業(yè)績目標簽約儀式。市國資委黨委 ……
2023-07-27
目標管理法在事業(yè)單位績效管理改革中的應用
目標管理是指根據組織的使命確定一定時期內組織的總目標，組織中的上、下級共同協商，由此決定上、下級的責任和分目標，并把這些目標作為組織經營、評估和獎勵的標準。目標管理法是以目標管理為導向的績效管理方 ……
2023-07-26
國企改革“牛鼻子”：干部契約化考核2.0如何開展？
隨著國企改革三年行動圓滿收官，作為國企改革三年行動的“必選項”、三項制度改革“牛鼻子”的任期制和契約化管理也基本實現了國企范圍的全覆蓋，從形式來看，各企業(yè)基本建立了任期制和契約化管理所必要的工作方 ……
2023-07-21
把握三方面關鍵，做好國資央企“十四五”規(guī)劃中期評估
2023年，“十四五”行至中程。國資央企（本文特指國務院國資委履行出資人職責的中央企業(yè)，目前為98家）陸續(xù)組織開展“十四五”規(guī)劃中期評估。
本次“十四五”規(guī)劃中期評估，正值俄烏沖突加劇百 ……
2023-07-03
企業(yè)應如何構建對標一流企業(yè)的內控評價體系？
近年來，相關國資監(jiān)管政策不斷迭代，“內控評價”升級為“風控合規(guī)綜合評價”，“內控自評價”升級“內控自評價+監(jiān)督評價”成為新重點。今年2月《關于做好2023年中央企業(yè)內部控制體系建設與監(jiān)督工作有關事 ……
2023-06-25
城投集團怎么用好考核指揮棒做強子公司？
業(yè)務管理是公司管理的重要內容，業(yè)績考核具有極強的導向性，是推動企業(yè)發(fā)展的指揮棒。充分發(fā)揮業(yè)績考核的指揮棒作用，能夠推動企業(yè)貫徹出資人的戰(zhàn)略意圖，實現預期目標。
中央企業(yè)的考核指標變化充分 ……
2023-06-09
有效實施業(yè)績薪酬雙對標，助推國資央企價值創(chuàng)造
在國資委啟動國有企業(yè)對標世界一流企業(yè)價值創(chuàng)造行動背景下，很多國資央企為確保對標行動取得預期效果，作為對標行動重要保障措施，以價值創(chuàng)造為核心實施業(yè)績薪酬雙對標。正略咨詢通過梳理多個國資央企業(yè)績薪酬雙 ……
2023-05-15
國企績效薪酬怎么落實追索扣回？五個實務要點
績效薪酬追索扣回，媒體給起了個“反向討薪”的通俗名稱，其實并非新提法。
據不完全統計，已披露2022年度業(yè)績的40家A股、H股上市銀行中，半數以上銀行年報出現“追索扣回”相關字眼，包括多 ……
2023-05-08
領導力管理：認清績效管理的底層邏輯
1854-1870年英國實行文官制度改革，推行考核制度后，文官實行按年度逐人逐項進行考核的方法，根據考核結果的優(yōu)劣，實施獎勵與升降?？己酥贫鹊膶嵭?，充分調動了英國文官的積極性，從而提高了政府行政管 ……
2023-05-04
破解國企績效管理中存在的三大難題
績效管理是實現國企三項制度改革的重要保障，是實現員工個人績效與企業(yè)整體效益不斷提高的重要推手。國企現代化建設與高質量發(fā)展需要充分利用績效管理的“指揮棒”作用，實現目標引領、問題導向、敏捷響應外部變 ……
2023-05-04
戰(zhàn)略引領 投資賦能 評價增效 投資后評價助力南航集團高質量發(fā)展
中國南方航空集團有限公司（下文簡稱南航集團）堅決落實國務院國資委關于投資項目后評價工作的要求。自2017年起開展重大固定資產投資項目后評價以來，聚焦堅持戰(zhàn)略引領、強化投資賦能、推動評價增效三個方面 ……
2023-04-24
央企經營新指標意在提質增效防風險
對央企經營的考核，已經從更加注重成長性轉變?yōu)楦幼⒅赜芰褪找尜|量。
在今年1月5日召開的中央企業(yè)負責人會議上，國資委將2023年中央企業(yè)經營指標體系優(yōu)化為“一利五率”，并將目標明確 ……
2023-04-17
做實做好企業(yè)績效考核 推進國有企業(yè)改革
三項制度改革是推進國有企業(yè)改革的重要舉措，對于完善國有企業(yè)市場化經營機制，推動國有企業(yè)高質量發(fā)展，增強國有經濟競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風險能力，具有重要意義。深化國有企業(yè)改革推動三項制度 ……
2023-04-12
以投資后評價為抓手 全面提升中國船舶投資活動合規(guī)水平
中國船舶集團有限公司（以下簡稱中國船舶）是我國船舶工業(yè)的骨干力量和領軍企業(yè)，由原中國船舶工業(yè)集團和中國船舶重工集團于2019年實施聯合重組設立。自成立以來，中國船舶圍繞制度體系建立、戰(zhàn)略規(guī)劃編制、 ……
2023-04-11
國企市值管理成焦點：多地納入考核體系，市值管理有何路徑與對策
2022年底，上交所制定完成了新一輪《推動提高滬市上市公司質量三年行動計劃》和《中央企業(yè)綜合服務三年行動計劃》，主要內容包括服務推動央企估值回歸合理水平，推動打造一批旗艦型央企上市公司。中國證監(jiān)會 ……
2023-03-16
網安備51019002001697號