2013年黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》中提出“健全協(xié)調運轉、有效制衡的公司法人治理結構。建立職業(yè)經(jīng)理人制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用”。

2015年《關于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》中要求：“堅持黨管干部原則與市場化選聘、建立職業(yè)經(jīng)理人制度相結合的有效途徑，擴大選人用人視野，合理增加市場化選聘比例，實行內部培養(yǎng)和外部引進相結合，推進職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設?！?br />
同年的《中共中央、國務院關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》要求：“推行職業(yè)經(jīng)理人制度，實行內部培養(yǎng)和外部引進相結合，暢通現(xiàn)有經(jīng)營管理者與職業(yè)經(jīng)理人身份轉換通道，董事會按市場化方式選聘和管理職業(yè)經(jīng)理人，合理增加市場化選聘比例，加快建立退出機制”。

從以上文件可見，市場 ……