尖銳的提問、麻辣的點評、“打臉”的評分……山東省近期啟動的省屬企業(yè)“一把手”述職問詢，讓省屬企業(yè)負責人上“考場”，接受公眾監(jiān)督。

以述職問詢?yōu)殚_端，山東省“一企一策”壓實改革責任，著力深化改革落地、落實。山東省提出，對影響改革實施的企業(yè)負責人，將拉開薪酬差距并追究責任，嚴重的可免去職務(wù)，或提請山東省委更換企業(yè)負責人。

述職問詢絕不“走過場”

——“混改試點還能不能干？不能干就退出！”

——“能！完不成任務(wù)，唯我是問！”

在近期舉行的山東省屬企業(yè)述職問詢活動上，面對山東省國資委主任張斌不留情面的“通牒”，山東鋼鐵集團董事長侯軍信心十足地立下“軍令狀”。

為強化省屬企業(yè)主要負責人抓改革的主體責任意識，推動國有企業(yè)勇于擔當、積極作為，經(jīng)山東省深化國有企業(yè) ……