當(dāng)前,國企改革正在如火如荼地進(jìn)行,回顧我國國企改革的歷程,只有兩點(diǎn):規(guī)范運(yùn)行和激發(fā)員工活力。當(dāng)前,做的主要工作是激活。所謂激活,就是讓員工分享國有企業(yè)改革的主要方式是通過股權(quán)和分紅的方式,共享企業(yè)發(fā)展的紅利,簡單說,建立更為直接的利益關(guān)系。對于我們個人來說,這當(dāng)然是好事,簡直就是一個大蛋糕,但是你有資格嗎?
你是其中一員嗎?
1.重要技術(shù)人員:關(guān)鍵職務(wù)科技成果的主要完成人、重大開發(fā)項目的負(fù)責(zé)人對主導(dǎo)產(chǎn)品或者核心技術(shù)、工藝流程做出重大創(chuàng)新或者改進(jìn)的主要技術(shù)人員、通過省部級及以上人才計劃引進(jìn)的重要技術(shù)人才
2.經(jīng)營管理人員:主持企業(yè)全面生產(chǎn)經(jīng)營工作的高級管理人員、負(fù)責(zé)企業(yè)主要產(chǎn)品(服務(wù))生產(chǎn)經(jīng)營的中、高級經(jīng)營管理人員
3.骨干人員。各部門的重要非管理人員,這個具體根據(jù)公司 ……