國(guó)企基層員工年薪不到六萬?這種情況要改變了。近期，國(guó)務(wù)院國(guó)資委下發(fā)關(guān)于央企工資改革的管理辦法，文件的出臺(tái)，意味著以往被國(guó)企員工和外界詬病較多的央企工資產(chǎn)生方式死板、部分央企工資增長(zhǎng)過快、央企工資內(nèi)部分配不均衡等問題，將有較為明確的解決方案。

長(zhǎng)期以來，有這樣一些“巨無霸”企業(yè)，長(zhǎng)期活躍在我們的經(jīng)濟(jì)生活中：擁有151萬員工的中石油、擁有92萬員工的國(guó)家電網(wǎng)、擁有41萬職工的中國(guó)電信（以上均為2018年數(shù)據(jù)）……

同時(shí)，這些企業(yè)還有一個(gè)共同的特點(diǎn)：都是由我國(guó)國(guó)務(wù)院國(guó)資委監(jiān)管的中央企業(yè)。

國(guó)企工資改革最新消息

談到這些巨無霸央企，普通人的第一印象是：在里面上班的普通員工，是不是拿著遠(yuǎn)超外界想象的高工資?不過，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)告訴我們這樣一個(gè)事實(shí)：

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2017年 ……