國(guó)企工資咋改革貴州出臺(tái)新規(guī)

經(jīng)濟(jì)效益不再是國(guó)企年度工資總額的唯一確定因素，還要與勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率、全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資等指標(biāo)掛鉤

1月24日，記者從貫徹落實(shí)《省人民政府關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》電視電話(huà)會(huì)議上獲悉，全新的國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制自2019年1月1日起執(zhí)行。

這次工資決定機(jī)制改革是繼我省深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革之后，又一重要改革舉措，改革以后，經(jīng)濟(jì)效益將不再是國(guó)有企業(yè)年度工資總額的唯一確定因素，在與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的基礎(chǔ)上，還要與勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出率、全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資等指標(biāo)掛鉤。

具體來(lái)說(shuō)，按照“效益增工資增、效益降工資降”的同向聯(lián)動(dòng)原則，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的，當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度可在不超過(guò)經(jīng)濟(jì)效益增 ……