前幾天，一位朋友給我轉(zhuǎn)來一則新聞，說是讓我好好瞧瞧現(xiàn)在的80后、90后已經(jīng)有多厲害了。我打開新聞一看，原來是資產(chǎn)1200多億的國企西安高新控股任命了幾位新高管，一位80后出任了新董事長，而兩位剛畢業(yè)不久的90后則擔(dān)任了董事。

我正要感嘆現(xiàn)在的國有企業(yè)執(zhí)行干部年輕化實在到位，誰知這幾位高管已被停職的消息馬上傳來——這出“勵志劇”就這樣反轉(zhuǎn)了。

年輕人出任高管本身并無不妥我翻看了一下朋友圈里大家對這件事的評價，發(fā)現(xiàn)人們的關(guān)注焦點基本都集中在幾位來去匆匆的高管的年齡以及家庭背景上。

有的朋友評論說，“嘴上沒毛，辦事不牢。企業(yè)怎么能用娃娃高管？”而另一些朋友則說：“這幾位肯定都是官二代，去撈油水的！”

這些朋友的評論雖然犀利，但并沒有說到點子上。俗話說，自古英雄出少年，且不說 ……