日前，市國(guó)資委印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加大市屬國(guó)有企業(yè)薪酬激勵(lì)力度的意見》，推動(dòng)市屬國(guó)有企業(yè)加快建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制。

一是分類構(gòu)建中長(zhǎng)期激勵(lì)體系。鼓勵(lì)國(guó)有控股上市公司、科技型企業(yè)、創(chuàng)投企業(yè)開展面向管理層和重要科研、技術(shù)等人員的股權(quán)激勵(lì)；允許市場(chǎng)化程度高的非上市企業(yè)，采取虛擬股權(quán)、業(yè)績(jī)股、中長(zhǎng)期業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、超目標(biāo)（或超額）利潤(rùn)分成等面向核心團(tuán)隊(duì)和經(jīng)營(yíng)管理骨干實(shí)施利潤(rùn)分享激勵(lì)。

二是實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略。鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)行技術(shù)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)作價(jià)入股、科技成果轉(zhuǎn)化轉(zhuǎn)讓凈收益分紅、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制及與管理序列并行的技術(shù)序列晉升通道和薪酬體系、設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金或人才津貼等，加大對(duì)高層次人才激勵(lì)力度。

三是改進(jìn)工資總額管理辦法。全面實(shí)行工資總額與效益同向聯(lián)動(dòng)的預(yù)算管理制度，分類采取備案制和核準(zhǔn)制，增效增 ……