按照頂層規(guī)劃，到2022年，國有企業(yè)將全面建立董事會向經理層授權的管理制度，依法明確董事會對經理層的授權原則、管理機制、事項范圍、權限條件等內容。這是此輪改革過程中首次嘗試全面建立董事會向經理層授權的管理制度，沒有成熟的經驗可借鑒，一切都要從頭開始。

“摸著石頭過河”，一家央企子企業(yè)人士如此形容正在建立董事會向經理層授權的管理制度的過程。

對于上述子企業(yè)來說，這是此輪改革過程中首次嘗試全面建立董事會向經理層授權的管理制度，沒有成熟的經驗可借鑒，一切都要從頭開始。

按照頂層規(guī)劃，到2022年，國有企業(yè)將全面建立董事會向經理層授權的管理制度，依法明確董事會對經理層的授權原則、管理機制、事項范圍、權限條件等內容。

上述央企子企業(yè)人士認為，對于企業(yè)來說，完善董事會向經理層授權 ……