黨的二十大報告指出，堅持嚴管和厚愛相結(jié)合，加強對干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，落實“三個區(qū)分開來”，激勵干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。本文回顧了新時代鼓勵國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為的發(fā)展歷程，簡要分析國有企業(yè)外部董事履職保護存在的問題，提出完善外部董事履職保護的10條建議。

國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是黨在經(jīng)濟領(lǐng)域的執(zhí)政骨干，是治國理政復(fù)合型人才的重要來源。在國資央企改革發(fā)展的偉大實踐中，國有企業(yè)家艱苦創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)，突破資本、市場、技術(shù)、人才等重重困難，積極承擔(dān)政治責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任、社會責(zé)任，為國有經(jīng)濟做強做優(yōu)做大、為人民生活幸福作出了不可磨滅、不可替代的貢獻。國有企業(yè)家在履職盡責(zé)中承擔(dān)了一般人難以承受的工作強度、壓力和風(fēng)險，給社會帶來了巨大的收益，理應(yīng)得到市場和社會的尊重與回報。

外部董事是國有企業(yè)家的重 ……