2017年12月29日。為加快推進我市市屬國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革工作，市深化國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織召開了市屬國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革工作推進會。

會上，市人社局局長、市薪改領(lǐng)導(dǎo)小組副組長田杰同志通報了省國企薪改領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于抓緊落實國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革有關(guān)工作的通知》（川人社函〔2017〕1269號）文件主要精神；匯報了市屬國有企業(yè)薪酬制度改革工作情況；安排部署了近期重點工作，特別強調(diào)目前我市薪酬制度改革工作主要分三步：一是限時制定薪改配套政策，二是限時完成基本年薪基數(shù)確定和各項考核評價，三是限時兌現(xiàn)國企負責(zé)人薪酬。

市委常委、常務(wù)副市長、市薪改領(lǐng)導(dǎo)小組組長杜廷才同志出席會議并作了重要講話。杜市長指示：各部門要認(rèn)真研究市委、市政府印發(fā)的《實施意見》， ……