不少地方國(guó)企和中央企業(yè)已主動(dòng)加壓，著手研究新一輪國(guó)企改革行動(dòng)。記者梳理多家央企控股上市公司年報(bào)發(fā)現(xiàn)，用人和激勵(lì)機(jī)制改革已被不少央企列為2023年的改革重點(diǎn)

在構(gòu)建“中國(guó)特色估值體系”的大背景下，央企控股上市公司正積極通過年度報(bào)告以及同期舉行的年度業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)，向廣大投資者傳遞下一步改革動(dòng)向、“中國(guó)特色估值體系”下的估值回歸、市值管理工作計(jì)劃等信息。

目前來(lái)看，分紅派息及估值回歸等話題已成為投資者在業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)上關(guān)注的重點(diǎn)，多家公司高管也就相關(guān)話題與投資者進(jìn)行了充分溝通交流。在改革動(dòng)向方面，部分央企上市公司已在國(guó)資委新一輪改革方案發(fā)布前提前行動(dòng)，并在年報(bào)中透露動(dòng)向。其中，用人和激勵(lì)機(jī)制改革成為2023年多家企業(yè)的重頭戲。

“依托央企國(guó)企服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略、生存能力較強(qiáng)等現(xiàn)實(shí)邏輯，應(yīng)給予央企 ……