績效工資是考核企事業(yè)單位員工工作實績的工資，發(fā)放的標準應(yīng)該是各企事業(yè)單位制定的績效工資考核辦法，結(jié)合員工的工作實績。但是，長期以來，中國的絕大多數(shù)企事業(yè)單位都把績效工資跟職務(wù)掛鉤，似乎職位越高，業(yè)績就自然高，其實根本不是這回事。在上世紀八十年代之前，許多工礦企業(yè)的職工，工資收入要比車間主任要高，因為當時實行的多勞多得按勞分配的計件工資，所以很公平。然而現(xiàn)在呢？很多企事業(yè)單位特別是國有企業(yè)，按崗位制定績效工資，坐辦公室的行政管理人員，績效工資竟然是一線員工的好幾倍，中高層管理人員甚至更高，這哪里還是所謂的績效工資？這不就是赤裸裸的職務(wù)工資嗎？官越大，績效工資越高，這本身就是資本家剝削工人的翻版。如此績效工資，造成官本位思想占主導(dǎo)地位，人人都削尖腦袋想當官，而不是腳踏實地地干事業(yè)，創(chuàng)業(yè)績，對那些真正埋頭苦干的職 ……