全國國有企業(yè)黨建工作會議后，中央明確要求理清黨委（黨組）和其他治理主體的權(quán)責(zé)邊界，落實黨組織研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題前置程序的要求。但實踐操作層面，國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際決策中還存在用黨委會替代總經(jīng)理辦公會決策、將黨委會和總經(jīng)理辦公會完全隔離等兩種不同誤區(qū)。因而，新時代下，規(guī)避兩種誤區(qū)，需要區(qū)分好國有企業(yè)黨委和經(jīng)營層的決策界限。

規(guī)范有序任期管理是推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的基本前提，通過明確任職期限、到期重聘、簽訂并嚴(yán)格履行聘任協(xié)議，打破領(lǐng)導(dǎo)干部“鐵交椅”。

2016年10月，習(xí)總書記在全國國有企業(yè)黨建工作會議上明確提出：“在決策程序上，要明確黨組織研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序，重大經(jīng)營管理事項必須經(jīng)黨組織研究討論后，再由董事會和經(jīng)理層做出決定”。當(dāng)年 ……