在公司治理中，常有大股東為有效管理經營公司，貫徹大股東個人意志與經營理念，不僅選舉聘請自己擔任公司執(zhí)行董事、總經理，甚至在公司章程中規(guī)定執(zhí)行董事可以獨立行使原本應由股東會行使的職權、總經理可以兼任監(jiān)事等，將公司的所有權、執(zhí)行權、監(jiān)督權三權獨攬。然而，看似高效的公司治理制度，實際隱藏著侵害小股東權益的巨大風險，小股東如何保護自己的權益？大股東的集權制度是否合法？

近期，閔行區(qū)人民法院就審結了一起因小股東權益受損引發(fā)的其他與公司有關的糾紛案件。

原告王某和第三人羅某都是被告A公司的股東，其中王某出資占比30%，第三人羅某出資占比70%。根據A公司章程的規(guī)定，執(zhí)行董事有權決定聘任或者解聘總公司經理及其報酬事項，股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。執(zhí)行董事擁有最終決策權。股東會會議作出修改公 ……