主體任務

從上世紀90年代起，全國范圍內就開展了以“破三鐵”為重點的國有企業(yè)勞動、人事、分配制度改革。

近年來，尤其是實施國企改革三年行動以來，我省國資國企系統(tǒng)加快推進“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的經(jīng)營機制改革，有效激發(fā)了國企市場活力。

去年12月6日召開的全省國有企業(yè)改革深化提升工作會議，對“三能”機制建設作出重要部署，今年省政府將省屬企業(yè)基本完成“三能”機制建設列為2024年重點任務之一。

年初，我省國企“三能”機制改革攻堅全面啟動，省委省政府高度重視，各部門環(huán)節(jié)狠抓落實。

省國資委啟動實施“三能”機制建設攻堅計劃，與各省屬企業(yè)建立了工作聯(lián)系機制，確保國資國企間溝通交流順暢、任務部署及時。

同時印發(fā)了省屬企業(yè)攻堅計劃，制定了 ……