干部管理的核心是以人為本，就是運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，從而保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。對(duì)于干部的管理則是要樹(shù)立其正確的思想觀念，提高國(guó)企干部工作積極主動(dòng)性。

一、企業(yè)要建立完善的干部管理制度

對(duì)于企業(yè)而言要建立完善的干部管理制度，這是因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展離不開(kāi)管理，而制度的約束作用會(huì)在很大程度上增強(qiáng)管理的效果。企業(yè)在制定了符合發(fā)展要求的一系列制度之后，作為領(lǐng)導(dǎo)干部就要嚴(yán)格遵守這些制度條例。在編制干部管理辦法時(shí)，要將中央的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為根本依據(jù)，并嚴(yán)格發(fā)揚(yáng)“思想干部監(jiān)督制度”的精神，保證與企業(yè)實(shí)際情況相結(jié)合。在開(kāi)展干部選拔工作時(shí)，要使用多種方式，包括組織選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)招聘。比如對(duì)于一些真正年輕有為的基層工作者，要適當(dāng)放寬要求，破格選拔。針對(duì)優(yōu)秀的年輕 ……