以下部分文字摘自《國有企業(yè)混合所有制改革方案設計與實施全案》

采取產(chǎn)權（股權）轉(zhuǎn)讓、增資擴股、兼并重組、破產(chǎn)重整等方式實施混合所有制改革的國有企業(yè)，涉及改制為非國有控股企業(yè)的，改制企業(yè)被兼并重組的或破產(chǎn)重整的，在制定改制方案時應當明確職工安置工作，需要制定職工安置方案，對分流員工進行安置補償。職工安置方案的內(nèi)容一般包括以下內(nèi)容：

1.企業(yè)的人員狀況及分流安置意見；

2.職工勞動合同的延續(xù)、變更、解除及重新簽訂辦法；

3.解除勞動合同職工的經(jīng)濟補償金來源和支付辦法；

4.職工社會保險關系的接續(xù)安排；

5.拖欠職工的工資、獎金、福利等債務和企業(yè)欠繳的社會保險費的處理辦法；

6.職工遺屬、離退休職工的補助、補貼、福利費，移交地方政府社保機構(gòu)的費 ……