對國有企業(yè)三項制度改革的主要因素可以從以下三個角度進行分析。一是為整體企業(yè)在發(fā)展過程中的行業(yè)競爭規(guī)模；二是為企業(yè)發(fā)展中所存在的諸多歷史遺留問題；三是為企業(yè)發(fā)展過程中整體管理體制所帶來的約束。

而在創(chuàng)新時代的背景之下，我國大部分企業(yè)，尤其是國企在進行相應(yīng)的競爭過程中已經(jīng)充分依照相關(guān)的國家法律及各類政策對三項制度進行了更加深化的改革，然而部分企業(yè)的發(fā)展過程中仍然會受到歷史遺留問題以及諸如國有企業(yè)管理制度的現(xiàn)實約束，進而使整體三項制度在改革過程中存在著改革不徹底、改革不到位等諸多現(xiàn)實問題，并且使國有企業(yè)的發(fā)展中面臨人力資源局限性較大、干部培訓(xùn)機制難以建立以及人力資源激勵相對缺失等諸多困難。

基于上述諸多問題，本文對國有企業(yè)深化三項改革制度的方式進行了詳細探析，并且對整體改革過程中所存在的諸多現(xiàn) ……