近日，由當(dāng)代經(jīng)濟學(xué)基金會和中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院聯(lián)合主辦的第四屆思想中國論壇在京召開，論壇以“現(xiàn)代企業(yè)理論與中國國企改革”為主題。

在圓桌論壇環(huán)節(jié)，現(xiàn)場嘉賓就企業(yè)的產(chǎn)權(quán)理論與企業(yè)并購、剩余控制權(quán)與國企產(chǎn)權(quán)改革等議題進行了深入交流和研討。

專家認(rèn)為，國企改革歸根到底是控制權(quán)的再分配問題，沒有控制權(quán)再分配，國企改革不會成功。當(dāng)前，國企分類改革是很好的方法，但也存在著很多復(fù)雜的問題，尋求現(xiàn)代企業(yè)理論和中國國企改革本身的協(xié)調(diào)，任重而道遠(yuǎn)。

沒有控制權(quán)再分配國企改革不會成功

長江商學(xué)院經(jīng)濟學(xué)教授許成鋼表示，所謂的企業(yè)改革和治理問題歸根到底就是要解決和企業(yè)相關(guān)的激勵機制問題。無論是中國，還是其他轉(zhuǎn)軌國家，改革的主要內(nèi)容都是針對國有企業(yè)的。長期以來，中國國企改革碰到的基本 ……