任何一家企業(yè)的發(fā)展是否快速和長(zhǎng)遠(yuǎn)，取決于企業(yè)的人才以及人才管理是否有效。但突如其來(lái)的疫情，給很多企業(yè)造成了很大的磨難和不確定性，面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和管理難題也在不斷增加，同時(shí)也會(huì)讓一些員工產(chǎn)生恐慌、焦慮的情緒。這個(gè)時(shí)候，如何做好員工體驗(yàn)，保持員工和企業(yè)的積極活力，成為當(dāng)下企業(yè)不斷思考的問(wèn)題。

日前，圍繞如何做好職工關(guān)懷、提升企業(yè)組織健康度等話(huà)題，清華大學(xué)心理學(xué)教授、人民大學(xué)人事學(xué)院教授、人力資源行業(yè)專(zhuān)家、知名數(shù)字經(jīng)濟(jì)學(xué)者在《關(guān)愛(ài)職工守護(hù)組織健康》論壇上進(jìn)行了討論。

北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)HRA高級(jí)咨詢(xún)顧問(wèn)戴倩表示，當(dāng)下在不確定性擾動(dòng)的外部環(huán)境下，企業(yè)對(duì)于職工的關(guān)懷動(dòng)作，成為企業(yè)管理中必不可少的一環(huán)，并愈發(fā)展現(xiàn)出其重要性。其中，員工關(guān)懷的意義不但在于企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷，更能增進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和 ……