從“金飯碗”到“金手拷”資源市場化配備

黨的十八屆三中全會提出，深化經濟體制改革要使市場在資源配置中起決定性作用，國企改革必須牢牢把握建立現代企業(yè)制度這一關鍵，進一步推進公司制股份制改革，健全公司法人治理結構。

建立現代企業(yè)制度，就要尊重市場規(guī)律。國企作為重要的國有資產，保值和增值、發(fā)展和壯大，在政策與制度的保駕護航下，對于高精專人才，對內留得住、對外引得來非常關鍵。

2018年7月，廣汽集團率先行動，成為廣州市首家實施職業(yè)經理人改革的市屬國企，并以內部轉聘、公開招聘等方式先后完成了3批共8名職業(yè)經理人的選聘。

職業(yè)經理人改革是廣汽集團為應對市場挑戰(zhàn)推出的一項重大改革舉措。在經營層建立了“能進能出、能上能下、能高能低”的選人用人和分配制度，制定了“薪酬與業(yè)績雙對標、短 ……