近年來，中鐵四局七分公司為了滿足企業(yè)競爭發(fā)展、關(guān)鍵崗位提升、員工成長成才三個需要，根據(jù)建筑企業(yè)人才培訓(xùn)特點，創(chuàng)造性地按照不同崗位人才培養(yǎng)需求科學(xué)分類、精準(zhǔn)育人，實施“七棵樹”人才培養(yǎng)項目，并根據(jù)建筑工地現(xiàn)場作業(yè)的具體學(xué)習(xí)特點，開展“工地課堂”學(xué)習(xí)培訓(xùn)，將人才培養(yǎng)與日常工作相結(jié)合，讓各類人才在“工地課堂”上盡情學(xué)習(xí)新知識、分享新經(jīng)驗、探索新方案，進而達到崗位勝任能力提升、人才發(fā)展新空間開拓、公司經(jīng)營高質(zhì)量發(fā)展的共贏目的。

“工地課堂”與“七棵樹”人才培養(yǎng)相得益彰

中鐵四局七分公司探索出來的“工地課堂”主要是安排每日一問、每周一課、季度大講堂、首件制培訓(xùn)和導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)等學(xué)習(xí)內(nèi)容。每日一問是由項目部五部兩室每周各準(zhǔn)備一個與工作有關(guān)的問答題，利用每天早點名時間向員工提問，并引導(dǎo)大家解答。每周一課 ……