“主體任務(wù)完成進度超過預(yù)期”“解決了一批長期想解決而沒有解決的問題”——國務(wù)院國資委日前召開的一場專題推進會，亮出地方國企改革三年行動的最新“成績單”。

自2020年國企改革三年行動正式啟動以來，國資國企系統(tǒng)瞄準(zhǔn)體制機制障礙，全面發(fā)力、持續(xù)攻堅。這一輪國企改革到底在改什么？帶來哪些變化？如何打好三年行動“收官戰(zhàn)”？

在持續(xù)推進市場化改革中激發(fā)活力

打破“鐵飯碗”，真正市場化選聘、契約化管理；鼓勵“能人舉手”，實現(xiàn)上崗靠競爭；薪酬總額與業(yè)績掛鉤，2021年員工薪酬最高與最低相差15倍……近年來，河南資產(chǎn)管理有限公司打出了一套市場化機制建設(shè)“組合拳”。

“所有人直面市場，憑業(yè)績說話，切實增強了危機感、責(zé)任感，形成了全員攻堅、全員創(chuàng)效的良好態(tài)勢。”河南資產(chǎn)董事長成冬梅表示， ……