在要素市場化改革的大背景下，國有企業(yè)勞動力市場的運行機制發(fā)生哪些變化？人民大學發(fā)布的《國有企業(yè)勞動力市場化報告》顯示，隨著收入水平的提高，非國企與國企職工的工資差距在逐漸縮小，市場化的工資制度正在國有企業(yè)當中逐步深化，由所有制帶來的勞動力市場分割已經(jīng)逐漸消融，尤其是在中高收入群體中。

中國人民大學國有經(jīng)濟研究院研究員、國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員、經(jīng)濟學院教授宋揚代表課題組發(fā)布報告。宋揚指出，勞動力市場是要素市場化當中非常重要的市場，它不僅僅牽扯到生產(chǎn)要素，同時勞動力的載體是勞動者，所以勞動力市場的配置方式和結果都會影響到每個勞動者的切身利益。

新中國成立后，國有企業(yè)為中國構建獨立完整的工業(yè)體系和國民經(jīng)濟體系做出了巨大貢獻。改革開放以來，國有企業(yè)改革作為經(jīng)濟體制改革的關鍵性環(huán)節(jié)，始終發(fā)揮著 ……