引言：

中國的社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系在改革開放以后取得了良好的成績(jī)，并且在同一時(shí)刻，企業(yè)之間也存在強(qiáng)烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。優(yōu)秀的專業(yè)人才向來都是企業(yè)的進(jìn)行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵要素，只有在企業(yè)培訓(xùn)了豐富的人才資源以后，才可以更加清晰地觀察到市場(chǎng)變化的形勢(shì)，繼而研發(fā)出合理的人才資源管控策略，保障企業(yè)可以在外部的環(huán)境中發(fā)揮出自身的優(yōu)勢(shì)，并且做到可持續(xù)發(fā)展。

一、創(chuàng)建合理的人事管理體制，加強(qiáng)培訓(xùn)管控的能力

（一）創(chuàng)建合理的人事管理體制，嚴(yán)格管控相關(guān)職能

國有企業(yè)如果想要保障人事管理工作有順序的進(jìn)行，則一開始就需要組建合理的人事管理系統(tǒng)。這就需要國有企業(yè)及時(shí)組建職員教育培訓(xùn)工作委員會(huì)，繼而保障職員組織融合與培訓(xùn)等一系列工作的穩(wěn)步進(jìn)行。教育培訓(xùn)工作委員會(huì)在平時(shí)的管控工作中需要保持統(tǒng)一策劃、區(qū)分等級(jí) ……