惠州市國資委深化薪酬制度改革 激發(fā)惠州國企高質(zhì)量發(fā)展活力
惠州市國資委深化薪酬制度改革 激發(fā)惠州國企高質(zhì)量發(fā)展活力
入庫時(shí)間:2021-12-01|字體:| 下載收藏 語音播報(bào)
  來源:廣東省國資委
根據(jù)中央、省和市關(guān)于深化國有企業(yè)改革的精神,按照中央深改委《國企改革三年行動(dòng)方案(2020-2022年)》、省委深改委《關(guān)于深化省屬國資國企改革發(fā)展的若干措施》等文件的有關(guān)要求,惠州市國資委抓住企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核這個(gè)國資監(jiān)管“牛鼻子”,充分借鑒先進(jìn)省市的政策實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),與專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)密切合作,以完善市屬國有企業(yè)激勵(lì)和約束機(jī)制為主要抓手,加快推進(jìn)國有企業(yè)薪酬制度改革,依法依規(guī)制定了《惠州市國資委所屬企業(yè)工資總額管理辦法(試行)》《惠州市國資委所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人高質(zhì)量發(fā)展經(jīng)營業(yè)績考核辦法(試行)》,形成了重業(yè)績、講回報(bào)、強(qiáng)激勵(lì)、硬約束的薪酬制度體系。

一、堅(jiān)持正向激勵(lì)與負(fù)向評(píng)價(jià)相結(jié)合。完成考核指標(biāo),則根據(jù)完成程度給予相應(yīng)獎(jiǎng)金;未完成考核指標(biāo),則扣減相應(yīng)獎(jiǎng)金,如企業(yè)連續(xù)經(jīng)營業(yè)績不佳,則非 ……
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