今天這個標題之問，不是無的放矢。

國企改革不能只低頭看路，要望更遠處，還要見微知著。

○職業(yè)經(jīng)理人制度并不新鮮

職業(yè)經(jīng)理人制度，早些年就有類似提法和做法，當時叫市場化選聘企業(yè)經(jīng)營管理者。取消國企領(lǐng)導(dǎo)人行政級別，其實是市場化選聘經(jīng)營管理者的副產(chǎn)品。“能上能下、能高能低、能進能出”的三項制度改革，在職業(yè)經(jīng)理人身上得到最完整的體現(xiàn)。因為，職業(yè)經(jīng)理人和普通員工不一樣。完不成指標考核，下臺是必須的；按合同約定，薪酬也肯定會減少。如此這般，即使別人不下逐客令，自己也得知趣走人。

職業(yè)經(jīng)理人制度改革，可以算是國企改革微觀層面的“牛鼻子”，推出（廣）至今，有二十年了，相關(guān)文件和實施細則也出了不少。

第一個問題：以往實施效果不理想，有時候甚至推不動，根本原因找到了沒有？

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