為推動《“十四五”殘疾人保障和發(fā)展規(guī)劃》任務(wù)目標(biāo)落實(shí)落地，10月27日，中共中央組織部、中央編辦、人力資源和社會保障部、國務(wù)院國資委和中國殘聯(lián)五部門共同印發(fā)了《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)帶頭安排殘疾人就業(yè)辦法》（殘聯(lián)發(fā)[2021]51號，以下簡稱“辦法”），“辦法”共分六章二十六條，以《公務(wù)員法》、《殘疾人保障法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《殘疾人就業(yè)條例》為依據(jù)，以規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)通過公開錄用、遴選、選調(diào)、公開招聘等方法安排殘疾人就業(yè)相關(guān)程序?yàn)橹攸c(diǎn)，以《“十四五”殘疾人保障和發(fā)展規(guī)劃》確定的相關(guān)安排任務(wù)為目標(biāo)，對制定安排殘疾人招錄（聘）計(jì)劃、發(fā)布招錄（聘）公告、考試、體檢考察、公示監(jiān)督等環(huán)節(jié)都作出了明確規(guī)定?！稗k法”規(guī)定相關(guān)用人單位在發(fā)布招錄（聘）公告時，限制殘疾人報考的崗位應(yīng)予以充分論證；面 ……