今年以來，中央企業(yè)按下改革“快進鍵”、跑出改革“加速度”。船到中流浪更急，深水行舟不松篙。當下，國企改革三年行動進入全面攻堅期。作為中國經(jīng)濟發(fā)展的一支生力軍，中央企業(yè)正以奮進的姿態(tài)，啃“硬骨頭”、蹚“深水區(qū)”，向改革要活力，向改革要動力。

（小標題）“活”機制：從打破“老三鐵”到實現(xiàn)“新三能”

在中國化學工程集團旗下天辰公司工作了39年的楊克儉，今年又收獲了一筆獎勵。

作為首席技術研發(fā)官，楊克儉為企業(yè)貢獻了不少科研成果，僅在己內(nèi)酰胺項目上就帶來了超200億元的營收，高端尼龍材料己二腈的生產(chǎn)，更一舉突破了“卡脖子”技術。

強化正向激勵，他不是唯一的受益者。

“早些年，研發(fā)人員收入低，不少人跳槽走了?！睏羁藘€說，近兩年公司建立市場化薪酬激勵機制，提高了關鍵崗位人 ……