編者按：2021年是實(shí)施國(guó)企改革三年行動(dòng)方案的關(guān)鍵之年，截至6月底，各地、各中央企業(yè)改革任務(wù)實(shí)現(xiàn)了時(shí)間過半、任務(wù)過半。如何繼續(xù)攻堅(jiān)克難、乘勢(shì)而上，在年底前完成三年總體改革任務(wù)的70%以上，是改革主體需要做好的“年度考題”。特別推出“關(guān)注國(guó)企改革”系列報(bào)道，聚焦重要領(lǐng)域關(guān)鍵環(huán)節(jié)的實(shí)質(zhì)性突破，改革步入深水區(qū)面臨的階段性難題，和突圍攻堅(jiān)的創(chuàng)新性舉措。

股權(quán)激勵(lì)，作為一種市場(chǎng)化的中長(zhǎng)期激勵(lì)方式，有利于充分調(diào)動(dòng)核心骨干人才的積極性，提升企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力。用好股權(quán)激勵(lì)工具，正為國(guó)企改革步入深水區(qū)注入新動(dòng)力。

“十四五”規(guī)劃綱要提出，完善市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制，靈活開展多種形式的中長(zhǎng)期激勵(lì)。近年來(lái)，國(guó)資委負(fù)責(zé)人多次強(qiáng)調(diào)，進(jìn)一步完善市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，支持更多國(guó)有企業(yè)運(yùn)用國(guó)有控股上市公司股權(quán)激勵(lì)、國(guó)有科技型企業(yè) ……