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深化改革探索優(yōu)化創(chuàng)新路徑浙江多措并舉提升國(guó)有企業(yè)科技創(chuàng)新能力

浙江省國(guó)資國(guó)企高站位高標(biāo)準(zhǔn)謀劃推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)，以區(qū)域性國(guó)資國(guó)企綜合改革試驗(yàn)（以下簡(jiǎn)稱“綜改試驗(yàn)”）為重要抓手，深化多級(jí)聯(lián)動(dòng)、創(chuàng)新改革舉措，不斷優(yōu)化企業(yè)科技創(chuàng)新生態(tài)，強(qiáng)化企業(yè)科技創(chuàng)新主 ……

2024-10-16

央國(guó)企薪酬管理改革進(jìn)行時(shí) 創(chuàng)新技術(shù)助力管理升級(jí)

人力資源不僅是企業(yè)管理的核心要素，也是競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。隨著企業(yè)管理理念的不斷演化與升級(jí)，當(dāng)下，人力資源管理扮演了十分重要的角色，其中薪酬管理更是成為諸多國(guó)資央企變革人力資源管理的重要議題。 ……

2024-10-14

央國(guó)企薪酬管理改革進(jìn)行時(shí) 創(chuàng)新技術(shù)助力管理升級(jí)（財(cái)經(jīng)分析）

2024-10-11

國(guó)有企業(yè)薪酬還能怎么改？

分配制度改革源遠(yuǎn)流長(zhǎng) 中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革啟動(dòng)可遠(yuǎn)溯至1985年前后的放權(quán)讓利。1988年，北京市率先提出優(yōu)化勞動(dòng)組合的概念，包括對(duì)傳統(tǒng)“三鐵”制度（鐵工資、鐵飯碗、鐵交椅）的改革?！叭?xiàng)制 ……

2024-09-18

央國(guó)企薪酬管理數(shù)字化建設(shè)路線明確！數(shù)字化人力系統(tǒng)建設(shè)提速

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中，國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，其管理模式的現(xiàn)代化與智能化轉(zhuǎn)型顯得尤為重要。近日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)薪酬管理信息系統(tǒng)建設(shè)的通知》并進(jìn)行工作部署，明確規(guī)劃出中央企業(yè) ……

2024-08-16

奮戰(zhàn)“930”！中央企業(yè)沖刺薪酬管理系統(tǒng)建設(shè)“三全”目標(biāo)

2023年6月，《國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)方案（2023-2025年）》發(fā)布，標(biāo)志著新一輪國(guó)企改革正式啟動(dòng)，市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制改革縱深推進(jìn)，在收入分配領(lǐng)域，明確提出“更廣更深落實(shí)三項(xiàng)制度改革，健全更加 ……

2024-08-15

國(guó)企工資總額實(shí)戰(zhàn)指南收藏了

工資總額基數(shù)“糾偏” 國(guó)企工資總額管理一般包括定員法、目標(biāo)責(zé)任法、業(yè)績(jī)?cè)隽糠?、業(yè)績(jī)核算法四種核定方式，業(yè)績(jī)?cè)隽糠ㄊ菄?guó)企最普遍采用的方式，其核心變量為工資總額基數(shù)與工資總額增減額。其中，多 ……

2024-08-02

中央再提深化國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革，透露什么信號(hào)？

近日，《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》（下稱《決定》）發(fā)布。其中，《決定》特別提到了深化國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革，旨在規(guī)范國(guó)有企業(yè)各級(jí)負(fù)責(zé)人的薪酬、津貼補(bǔ)貼等 ……

2024-07-31

青島西海岸新區(qū)：聚焦國(guó)企收入分配賦能和諧勞動(dòng)關(guān)系

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青島西海岸新區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入的監(jiān)督管理，規(guī)范區(qū)屬國(guó)有企業(yè)工資分配秩序，按照《青島西海岸新區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查方案》相關(guān)要求，近日，西海岸新區(qū)人社局會(huì)同該區(qū)國(guó)資 ……

2024-07-30

事關(guān)國(guó)企負(fù)責(zé)人收入！中央再提深化國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革，透露什么信號(hào)？

7月21日，《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》（下稱《決定》）發(fā)布。其中，《決定》特別提到了深化國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革，旨在規(guī)范國(guó)有企業(yè)各級(jí)負(fù)責(zé)人的薪酬、津貼 ……

2024-07-25

中共中央：深化國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)各級(jí)負(fù)責(zé)人薪酬、津貼補(bǔ)貼等

7月21日電，《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》提到，完善收入分配制度。構(gòu)建初次分配、再分配、第三次分配協(xié)調(diào)配套的制度體系，提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在 ……

2024-07-22

山東國(guó)企著力發(fā)揮“三個(gè)作用”，動(dòng)真碰硬推進(jìn)功能使命性改革

功能使命性改革見真招改革只有進(jìn)行時(shí)，沒有完成時(shí)。山東是國(guó)資國(guó)企大省，在上一輪國(guó)企改革三年行動(dòng)中，山東國(guó)有企業(yè)質(zhì)量效益全面提升。在國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的評(píng)估中 ……

2024-06-21

深化國(guó)企改革湖南省國(guó)資委這場(chǎng)會(huì)議劃出工作重點(diǎn)

4月10日，為期三天的湖南省國(guó)資委系統(tǒng)宣傳思想工作會(huì)議暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)在韶山舉行。省國(guó)資委黨委委員、副主任張翔出席會(huì)議。 2023年，湖南國(guó)資國(guó)企宣傳系統(tǒng)在主流宣傳、服務(wù)大局、陣地建設(shè)等方面 ……

2024-04-15

消除勞務(wù)派遣薪酬差異，國(guó)企改革再出發(fā)，能否實(shí)現(xiàn)同工同酬愿景？

一、改革背景隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善和國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化，傳統(tǒng)的薪酬制度已經(jīng)難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要。一方面，舊的薪酬體系對(duì)員工的激勵(lì)作用有限，難以調(diào)動(dòng)員工的工作積 ……

2024-03-12

珠海國(guó)企工資披露在崗職工年平均工資最高37.96萬(wàn)元

近日，珠海市國(guó)資委官網(wǎng)披露了2022年珠海市國(guó)資委所監(jiān)管國(guó)有企業(yè)工資總額信息。其中，珠海華發(fā)集團(tuán)有限公司在崗職工年平均工資為31.90萬(wàn)元，橫琴金融投資集團(tuán)有限公司在崗職工年平均工資為37.96萬(wàn) ……

2024-03-11

嘉峪關(guān)市國(guó)企改革三年行動(dòng)圓滿收官

全省評(píng)估連續(xù)兩次獲得A級(jí)第一名日前，記者從相關(guān)部門獲悉，去年以來，我市按照省委、省政府決策部署，扎實(shí)推進(jìn)國(guó)企改革三年行動(dòng)，完成138項(xiàng)改革任務(wù)，在全省國(guó)企改革三年行動(dòng)市州評(píng)估中連續(xù)兩次 ……

2024-03-05

沈陽(yáng)全市國(guó)有企業(yè)改革深化提升工作會(huì)議召開

堅(jiān)定不移縱深推進(jìn)國(guó)資國(guó)企改革為譜寫中國(guó)式現(xiàn)代化沈陽(yáng)新篇章提供重要支撐 2月27日，全市國(guó)有企業(yè)改革深化提升工作會(huì)議召開。會(huì)議深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論 ……

2024-03-01

近年來，國(guó)家相關(guān)部門也圍繞國(guó)有企業(yè)薪酬改革印發(fā)多份指引文件，2023年5月，人社部印發(fā)《國(guó)有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配指引》（以下簡(jiǎn)稱“指引”），結(jié)合國(guó)有企業(yè)深化改革的實(shí)際，從更好地宏觀指導(dǎo)和服務(wù)企業(yè)工資分 ……

2024-02-21

山東能源實(shí)現(xiàn)人力資源“市場(chǎng)化”，二級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬最高相差四倍

1月29日，新黃河記者從省政府新聞辦舉行的發(fā)布會(huì)上獲悉，在提升公司治理水平方面，山東能源實(shí)施嚴(yán)格績(jī)效考核，二級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬最高相差四倍，累計(jì)對(duì)22家企業(yè)實(shí)施中長(zhǎng)期激勵(lì)。發(fā)布會(huì)上，山 ……

2024-02-02

國(guó)資委：今年國(guó)資國(guó)企考核將穩(wěn)步提升勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重

財(cái)聯(lián)社1月30日電，記者從國(guó)資委獲悉，2024年國(guó)資國(guó)企考核分配工作將聚焦共同富裕本質(zhì)要求，推動(dòng)優(yōu)化收入分配關(guān)系。持續(xù)夯實(shí)共同富?；A(chǔ)，堅(jiān)持工資效益聯(lián)動(dòng)，有效發(fā)揮收入分配杠桿撬動(dòng)作用，充分激發(fā)廣大 ……

2024-01-31

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