今年以來，濟寧市國資委認(rèn)真貫徹落實中央和省委、市委人才工作會議精神，解放思想，創(chuàng)新觀念，多措并舉引才育才，強化人才服務(wù)保障，為國企高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的人才保障和智力支持。
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2022-08-15
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濟寧市國資委：匯聚人才力量 助力國企高質(zhì)量發(fā)展
德州市屬國有企業(yè)全面推行經(jīng)理層成員任期制 打破“鐵飯碗”提升國企現(xiàn)代化水平
7月20日至8月4日，市國資委成立督導(dǎo)小組，赴5家市屬國有企業(yè)實地調(diào)研督導(dǎo)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作。
經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，是指對企業(yè)經(jīng)理層成員實行的，以固定任期和契約關(guān) ……
2022-08-12
國務(wù)院國資委錄用公務(wù)員：本科、應(yīng)屆生都不要，曲阜師范贏麻了！
眾所周知，最近一些年來，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)變得越來越困難，尤其是高校應(yīng)屆畢業(yè)生，在就業(yè)找工作的時候往往都會迷茫，更不要說現(xiàn)在還有疫情的影響。去年，國內(nèi)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生突破了1000萬人，再次創(chuàng)下的畢業(yè)生 ……
2022-08-12
國企就是江湖，多少青蛙被“溫水”煮了？
在人們的認(rèn)知中，進(jìn)入國企幾乎跟考上公務(wù)員一樣，入職的那天起似乎就捧上了“鐵飯碗”，不對！應(yīng)該是“金飯碗”。從收入角度來說同一區(qū)域的同一級別的收入，國企員工一般會比公務(wù)員更高，效益好的國企在年終還會 ……
2022-08-12
國有企業(yè)退休人員檔案移交工作流程
一、國有企業(yè)按照退休人員接收地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或?qū)I(yè)檔案管理機構(gòu)要求，對退休人員的檔案進(jìn)行規(guī)范化分類和處理，并進(jìn)行裝訂。移交的退休人員人事檔案應(yīng)保存齊全和完好。企業(yè)要做好退休人員人事檔案的整理及補 ……
2022-08-12
新余市國資委召開市屬國有企業(yè)人才工作新聞發(fā)布會
8月5日上午，市國資委召開市屬國有企業(yè)人才工作新聞發(fā)布會。市國資委黨委委員、副主任歐陽宇平主持發(fā)布會，市國資委四級調(diào)研員、辦公室主任黎小方回答記者提問。
歐陽宇平介紹，近年來市國資委十分 ……
2022-08-12
淺談數(shù)字經(jīng)濟時代人力資源管理的創(chuàng)新路徑
摘要：改革后，在社會經(jīng)濟水平不斷提升下，現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，市場經(jīng)濟的效益得到強化，人力資源成為維持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展效益的重要組成部分，需要企業(yè)管理者高度重視。要想使企業(yè)在市場中得到長足發(fā)展，人 ……
2022-08-11
國家管網(wǎng)、國家能源集團(tuán)等4家央企領(lǐng)導(dǎo)層調(diào)整
國資小新微信公眾號8月2日消息，4家中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及1名中央企業(yè)專職外部董事職務(wù)任免公布。
國家石油天然氣管網(wǎng)集團(tuán)有限公司
2022年7月11日，國家石油天然氣管網(wǎng)集團(tuán)有限公 ……
2022-08-02
郭保民任寶武鋼鐵集團(tuán)首席經(jīng)濟學(xué)家，曾任山西省國資委主任
山西省人民代表大會常務(wù)委員會日前發(fā)布的一則公告提到，臨汾市選舉的郭保民，因工作變動調(diào)離山西，其代表資格自行終止。
郭保民此前擔(dān)任山西省委組織部副部長、省委編辦主任。公開消息顯示，他已任中 ……
2022-08-01
構(gòu)建和諧勞動關(guān)系需久久為功
據(jù)勞動時報報道，貴州省總工會日前發(fā)出通知，啟動2022年貴州省“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”培育工作，擬在2021年培育任務(wù)的基礎(chǔ)上新增培育企業(yè)30戶左右。
勞動關(guān)系作為最基本、最重要的社會關(guān)系之 ……
2022-08-01
中央組織部：金壯龍任工信部黨組書記，王祥喜任應(yīng)急管理部黨委書記
2022年7月29日下午，中央組織部有關(guān)負(fù)責(zé)同志出席工業(yè)和信息化部領(lǐng)導(dǎo)干部會議，宣布中央決定：金壯龍同志任工業(yè)和信息化部黨組書記，肖亞慶同志不再擔(dān)任工業(yè)和信息化部黨組書記職務(wù)。
2022 ……
2022-07-29
公立醫(yī)院在進(jìn)行人力資源管理工作時，需面對更多挑戰(zhàn)與機遇
人力資源管理是基于人本思想、經(jīng)濟學(xué)指導(dǎo)的管理工作，經(jīng)由招聘、甄選、培養(yǎng)、報酬等途徑合理運用人力資源，促進(jìn)企事業(yè)單位良好發(fā)展。在人力資源管理中，績效考核可針對其中各環(huán)節(jié)予以評價，以使企事業(yè)單位及時調(diào) ……
2022-07-29
國有企業(yè)總審計師專業(yè)勝任能力框架構(gòu)建探討
總審計師作為協(xié)助黨組織、董事會管理內(nèi)部審計工作的高級行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)選擇思想作風(fēng)硬、專業(yè)勝任能力強、綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀人才來擔(dān)任，發(fā)揮總審計師對內(nèi)部審計工作的引領(lǐng)作用。梳理近五年國家發(fā)布的有關(guān)政策、 ……
2022-07-29
工作分析與公司人力資源管理體系建設(shè)
什么是工作分析
工作分析，是指收集與某一特定工作有關(guān)地工作信息的系統(tǒng)過程。工作分析要對工作性質(zhì)、工作責(zé)任，完成工作所需要的技能和知識等進(jìn)行分析。通過工作分析，我們可以確定某一項工作的任務(wù) ……
2022-07-29
執(zhí)行總是不到位，是管理出了問題：打造高執(zhí)行力團(tuán)隊就用這4招
執(zhí)行總是不到位，是管理出了問題：打造高執(zhí)行力團(tuán)隊就用這4招
有這樣一個故事：
馬路邊有兩個人，一個挖坑，一個在后面填坑。
路人看到后，上前問道：“你們這是在干什么？” ……
2022-07-28
管人的5大誤區(qū)：水平越低的領(lǐng)導(dǎo)越容易犯，難怪員工對著干
企業(yè)管理作為一門科學(xué)，越來越受到人們的重視。我相信很多人在企業(yè)管理中，走過很多彎路。因此，接下來，我就來幫大家梳理管人的5大誤區(qū)，讓你成為一名優(yōu)秀的管理者。
以下這5個誤區(qū)，水平越低的領(lǐng) ……
2022-07-28
員工管理那些事 績效考核指標(biāo)的來源？
請大家思考，我們每個月都用到的績效考核指標(biāo)，都是從哪來的呢？
（1）企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃?？冃Э己吮仨殘猿謶?zhàn)略導(dǎo)向，在設(shè)計企業(yè)績效指標(biāo)體系的時候，必須充分研究企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃與近年來 ……
2022-07-25
11戶中央企業(yè)28名領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)任免
中國誠通控股集團(tuán)有限公司
聘任曹遠(yuǎn)征為中國誠通控股集團(tuán)有限公司外部董事。
中國煤炭科工集團(tuán)有限公司
聘任姜尚君、章克勤為中國煤炭科工集團(tuán)有限公司外部董事。張金泉、張煥 ……
2022-07-22
國企即便是合同制，也有這四個優(yōu)勢，難怪那么多人想進(jìn)國企
經(jīng)過一系列的改革，國企目前的聘用制度是合同制，成為國企的正式員工后，仍然是需要簽訂勞動合同的；在大部分人的潛意識中，國企工作穩(wěn)定、薪資少，員工與單位的關(guān)系不是合同制度，只要不出現(xiàn)大失誤，都是不會失 ……
2022-07-22
國企改革三年行動，職業(yè)經(jīng)理人建設(shè)有這些成效
大力推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，加快推行職業(yè)經(jīng)理人制度，是健全市場化經(jīng)營機制的重要內(nèi)容，也是完成國企改革三年行動重要任務(wù)需要抓好的重點工作。以此為契機，中央企業(yè)根據(jù)自身實際，采取各種有效舉措 ……
2022-07-22
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