中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》和《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價辦法（試行）》。中央組織部、國務(wù)院國資委負(fù)責(zé)同志在就上述文件答問時稱，有關(guān)文件建立健全了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費制度。

該負(fù)責(zé)人具體指出，對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員公務(wù)用車配備及使用、通訊、業(yè)務(wù)招待、差旅、考察培訓(xùn)等與其履行職責(zé)相關(guān)的消費項目，應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)準(zhǔn)，制訂預(yù)算方案報國務(wù)院國資委審核、批復(fù)后實施，年終將情況報國務(wù)院國資委，并接受職工民主監(jiān)督。

上述負(fù)責(zé)人答問時稱，中央高度重視企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬管理問題，經(jīng)過這些年的探索實踐，目前對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員已經(jīng)形成了以業(yè)績考核為基礎(chǔ)，薪酬水平與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的薪酬制度。

該負(fù)責(zé)人還稱，為進一步加強中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理，《管理規(guī)定》作 ……