（１９９２年４月４日機械電子工業(yè)部機電人〔１９９２〕５１３號Ｃ公布）

為了貫徹人事部《企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定》（人職發(fā)（１９９０）４號，積極穩(wěn)妥地使我部專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作轉(zhuǎn)入經(jīng)?；?，進一步完善和深化專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，全面地開展專業(yè)技術(shù)人員考核工作，建立健全專業(yè)技術(shù)人員考績檔案，特制定本辦法。

第一條對專業(yè)技術(shù)人員進行考核，是實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基礎(chǔ)和前提，是專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的一個重要組成部分，是選拔人才，合理使用人才的重要依據(jù)，也是為專業(yè)技術(shù)人員續(xù)聘、晉升、獎懲提供依據(jù)的有效手段。對于保證專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的科學(xué)性和公正性，調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，激勵先進、鞭策后進都有著十分重要的意義。

第二條專業(yè)技術(shù)人員考核要嚴(yán)格掌握思 ……