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“國(guó)企老總一年拿多少錢(qián)？”大多數(shù)人在盤(pán)算自己收入時(shí)總是要做這樣的比較，“我一年該拿多少錢(qián)？”國(guó)企老總在衡量自身的價(jià)值時(shí)也常常掂量，“國(guó)企老總的薪酬究竟該怎么定？”這是國(guó)資委成立后社會(huì)各界高度關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。

此前，由于出資人不到位，企業(yè)普遍存在負(fù)責(zé)人薪酬自定的現(xiàn)象，缺乏必要的規(guī)范。一方面，企業(yè)以及企業(yè)負(fù)責(zé)人之間的薪酬差距不合理，該高的不高、該低的不低，經(jīng)營(yíng)者薪酬水平與其承擔(dān)的責(zé)任不相適應(yīng)，與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤不緊，缺乏嚴(yán)格的考核獎(jiǎng)懲；另一方面，職位消費(fèi)缺乏有效的管理和監(jiān)督，約束也不夠。如何解決這些問(wèn)題，如何推進(jìn)這項(xiàng)觸動(dòng)各方面利益，牽動(dòng)各方面敏感神經(jīng)的重大改革？現(xiàn)在從國(guó)資委發(fā)布的兩個(gè)文件上，我們已經(jīng)看出了一些端倪。

繼去年底《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核暫行辦法》頒布后，國(guó)資委在今年6 ……