省屬各監(jiān)管企業(yè)：

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《四川省國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法（試行）》（川辦發(fā)〔2012〕75號(hào)，以下簡稱《考核辦法》）精神，經(jīng)省國資委第32次主任辦公會(huì)審議，現(xiàn)就加強(qiáng)省屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、切實(shí)貫徹《考核辦法》精神，合理確定分配關(guān)

（一）本通知所稱企業(yè)負(fù)責(zé)人，是指四川省人民政府授權(quán)四川省政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡稱省國資委）履行出資人職責(zé)和國資監(jiān)管職責(zé)的國有獨(dú)資及國有控股企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的董事會(huì)（不含外部董事）、經(jīng)營班子成員。

（二）企業(yè)負(fù)責(zé)人正職（享受待遇）的基薪分配系數(shù)為1，企業(yè)負(fù)責(zé)人副職的基薪系數(shù)，由企業(yè)根據(jù)其崗位、責(zé)任，按平均不超過0.8確定。

（三）績效薪酬是根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果確定 ……