（2003年3月7日北京市人民政府第121號(hào)令公布自2003年5月1日起施行）

第一章總則

第一條為公正、及時(shí)地處理人事爭議，保障爭議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)本市實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本市事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的建立、變更、解除等發(fā)生的人事爭議，以及按照國家和本市有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)仲裁的其他人事爭議。

國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第三條人事爭議仲裁依法獨(dú)立進(jìn)行，不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的干涉。

第四條人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)遵循公正、及時(shí)的原則。

當(dāng)事人在人事爭議仲裁中的地位平等。

第二章組織機(jī)構(gòu)

第五條市和區(qū)、縣設(shè)立人事爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱仲裁委員會(huì)），分別處理管轄范圍內(nèi)的人事爭議案件 ……