近日，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）。人力資源社會(huì)保障部有關(guān)司局負(fù)責(zé)同志就《辦法》有關(guān)問(wèn)題回答了記者提問(wèn)。

一、問(wèn)：《辦法》出臺(tái)的背景是什么，有什么重要意義？

答：黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革工作。習(xí)近平總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào)，要向用人主體授權(quán)，為人才松綁。近年來(lái)，我們深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革部署要求，在“破四唯”、“立新標(biāo)”、放權(quán)松綁等方面取得了積極成效。習(xí)近平總書(shū)記還強(qiáng)調(diào)，要建立有效的自我約束和外部監(jiān)督機(jī)制，確保下放的權(quán)限接得住、用得好，用不好授權(quán)、履責(zé)不到位的要問(wèn)責(zé)。下放評(píng)審權(quán)和加強(qiáng)監(jiān)管是一體兩面，下放評(píng)審權(quán)的同時(shí)，要加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)管，避免一放了之、一放就亂。2019年，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定》對(duì)職稱(chēng) ……